28 „Целта е хора на възраст 18-35 години да бъдат активизирани на пазара на труда и да има по-голяма успеваемост за задържането им на работа. Основните проблеми са липсата на умения, поведенчески особености, социални умения – където има дефицити, бързо напускане, смяна на работа“, заяви ръководителят на Комплекс за младежи „Здравей“ Григор Стоянов в студиото на Bulgaria ON AIR. Става ясно, че все повече младежите бързо намират, но и бързо напускат работа. „Установи се от срещата с работодатели, че сегашното поколение има високи очаквания – иска престижна работа за много пари и много свободно време, което не е реалистично. Работодателите споделят, че уменията на младежите в днешно време не са на ниво и ако преди са имали очаквания да наемат млади хора с някакъв опит, сега нямат очаквания. Наемат всеки един, който иска да работи и осигуряват обучения и си подготвят кадрите“, уточни ръководителят на отдел „Фондонабиране и комуникации“ Юлия Йорданова. По думите ѝ пред Bulgaria ON AIR тенденциите не са никак добри – младите хора, независимо, че имат завършена степен, излизат от училище неграмотни.„Това не им дава много широки перспективи за развитие и остават при нискоквалифицирания труд. Работодателите са гъвкави, има глад за кадри пазара на труда. Ако се казва, че безработицата е 4,3%, бизнесът твърди, че безработица няма, защото има постоянно отворени позиции“, добави Йорданова. Специално внимание работодателите обръщат на младежите в неравностойно положение, които излазат на пазара на труда след напускане на социални институции. Може да ви хареса също Първите минути след взрива: Пожарникари рискуват живота си, за да изведат ранените в Елин Пелин Предложение на МОН: Две по-дълги ваканции за учениците 6 482 484 души – това е населението на България при последното преброяване Оригиналът на Панагюрското златно съкровище се завръща за месец в Панагюрище