Одобрени са промени в Кодекса на труда, които предвиждат нов подход при определянето на минималната работна заплата. Целта е размерът ѝ да бъде съобразен с реалните социално-икономически условия, като при изчислението вече ще се вземат предвид четири основни показателя.

Промените предвиждат и по-активно участие на социалните партньори при договарянето на минималното възнаграждение.

Как ще се определя минималната заплата?

Всяка година до 15 август правителството ще трябва да предложи размер на минималната работна заплата за следващата година. Това ще става след консултации и реални преговори с представителите на бизнеса и синдикатите.

Предвижда се също на всеки три години да бъде правена оценка дали размерът на минималната работна заплата е адекватен спрямо икономическите и социалните условия.

Според социалния министър дългосрочната цел е минималното възнаграждение да се доближи едновременно до медианната работна заплата и до необходимите средства за издръжка на живота.

За изчисленията ще се използват данни на Националния статистически институт. Институтът ще трябва в срок до девет месеца след приемането на законопроекта от Народното събрание да разработи методология за определяне на издръжката на живот.

Четири показателя вместо един

Съществената промяна спрямо действащия механизъм е въвеждането на четири критерия, които ще участват при определянето на минималната работна заплата:

1. Покупателна способност
Ще се отчита средногодишната промяна в покупателната способност на малката потребителска кошница.

2. Ниво на заплатите
Показателят ще се изчислява въз основа на националните данни за годишното изменение на медианната брутна работна заплата.

3. Динамика на минималната работна заплата
Ще се използват националните данни за изменението на брутната работна заплата.

4. Производителност на труда
Ще се отчита годишното изменение на производителността на един зает за период от 10 години.

По думите на социалния министър новият модел трябва да осигури по-балансиран подход, който да отчита както интересите на работещите, така и икономическите възможности на бизнеса и държавата.

Каква би била минималната заплата по новата формула?

При прилагане на новия механизъм изчисленият размер на минималната работна заплата за следващата година би достигнал 672,80 евро, при настоящ размер от 620 евро.

Министърът подчерта, че формулата е договорена със социалните партньори и е резултат от постигнати компромиси между страните.

Промените се разглеждат и като стъпка към привеждане на националното законодателство в съответствие с европейските изисквания.

Защо се променя досегашният модел?

Според социалното министерство настоящият механизъм не отчита достатъчно широк кръг от социални и икономически фактори. Досега в националното законодателство е заложен само един критерий, докато новият подход ще включва четири показателя.

Освен това социалните партньори ще имат по-съществена роля чрез реални преговори за размера на минималното възнаграждение.

Министърът посочи, че промените са част от поет ангажимент към обществото и са постигнати след съгласуване между основните страни в процеса.

Той предупреди още, че забавянето на процедурата може да постави под риск увеличението на минималната работна заплата за следващата година, което според него е недопустимо.