Нов доклад на Международната организация по труда предупреждава, че ИИ вече променя работната среда в световен мащаб. В отговор на това КНСБ предлага мерки за защита на работниците и настояват използването на ИИ от компаниите да бъде регулирано навреме.

ИИ може да прави подбор на кандидатите, да назначава и уволнява хора по своя преценка, както и да контролира работна среда и процеси. Последните проучвания на организацията, цитирани от КНСБ, сочат, че над 80% от работодателите използват изкуствен интелект, което обхваща над 470 млн. работници. Според синдикатите това увеличва и нивото на стрес сред служителите и настояват за строги регулации за използването на изкуствен интелект в работна среда, предава Nova.

По думите на HR специалиста Мария Стоева изкуственият интелект не може да наема сам служители, но помага с подбора. „Той може да прави предварителен скрийнинг на CV-та и да генерира въпроси и различни тестове по отношение на психометрия и конкретни умения. На този етап в България ИИ не наема работници, нито уволнява. Фирми с по-технологични поприща главно използват изкуствения интелект, но все още той не взима самостоятелни решения – допитваме се до него, но не се чувстваме комфортно да го оставяме сам да поема отговорност за важните неща“, коментира тя.