Министерският съвет прие Постановление за приемане на Наредба за условията и реда за провеждане на тестове за почтеност за държавни служители. Наредбата е приета на основание чл. 7б, ал. 6 от Закона за държавния служител, заедно с който се изпълняват мерки 2.1 и 2.2 от ключов етап 226а „Мерки за борба с корупцията и повишаване на интегритета“ от Реформа C10.R2 „Противодействие на корупцията“ от Националния план за възстановяване и устойчивост.
С наредбата се уреждат условията и редът за провеждане на тестове за почтеност за държавни служители, включително общите психометрични стандарти, принципи и методи на измерване чрез тестове за почтеност. Детайлизирана е законовата уредба относно задължените лица, процедурите и случаите, при които се полага тест за почтеност – при заемане на длъжност за държавен служител с висок корупционен риск чрез процедури по чл. 10-10д (конкурс), чл. 15 (заместване), чл. 81а и чл. 81б (постоянна и временна мобилност), чл. 82 и чл. 82а (постоянно и временно преназначаване в същата администрация) от Закона за държавния служител; оправомощаване за първи път на държавен служител за изпълнение на длъжност с висок корупционен риск по чл. 7а, ал. 4 от ЗДСл; одобрена от органа по назначаването мотивирана препоръка на инспекторат по чл. 7а, ал. 3 от ЗДСл по отношение на лице, заемащо длъжност с висок корупционен риск; по собствено желание на държавни служители.
Тестовете за почтеност ще са електронни и ще се провеждат от Института по публична администрация по заявка на администрации или на държавни служители по собствено желание. Резултатът от теста за почтеност включва автоматично получен резултат и разчитане на резултата от избран автоматично и на случаен принцип служител на Института по публична администрация (ИПА), който трябва да притежава образователно-квалификационна степен „магистър“ в професионално направление „Психология“ и да е преминал специализирано обучение.
Предвиден е административен ред за оспорване на резултата от положен тест за почтеност – пред изпълнителния директор на ИПА, който автоматично и на случаен принцип определя трима служители – психолози, различни от направилия заключението за неуспешно издържан тест за почтеност. Психолозите се произнасят с окончателно заключение за успешно или неуспешно издържан тест.
С постановлението за приемането на наредбата са извършени и промени в други подзаконови актове, свързани с определянето на длъжности с висок корупционен риск и провеждането на тестовете за почтеност, в т. ч в Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията, Наредбата за длъжностните характеристики на държавните служители, Наредбата за документите за заемане на държавна служба, Наредбата за Административния регистър и Устройствения правилник на Института по публична администрация.