С наближаването на летния туристически сезон, проблемът с кадрите в сектора отново е на дневен ред. Какво споделят хотелиерите по Северното Черноморие и ще успеят ли да се справят с липсата на персонал – разказва Емил Дамянов.

Сред причините за липса на работници са несигурността на работата, както и неудовлетворяващо заплащане. Последните данни за предстоящото лято показват, че се търсят най-вече камериерки, готвачи и рецепционисти. „Златни пясъци” вече се подготвя за първите туристи.

„У нас населението намалява и съответно имаме по-малко млади кадри”, обясни Станислав Стоянов, зам.-председател на Съюза на хотелиерите в курорта.

Според последното проучване на Българската асоциация на професионалистите в мениджмънта на хотели обаче, една от основните причини, които отказват кандидатите е липсата на мотивация.
„Няма ощетяване на работна ръка в сферата на туризма. Напротив – всеки редовно си получава заплащането. За съжаление тук проблемът е, че сезона е прекалено кратък. Някъде от порядъка на 40 до 50 дни, което за момента все още затруднява набирането на българска работна ръка”, поясни той.

И така, и това лято отново браншът ще разчита на кадри от чужбина.

„Без персонал от трети страни няма как да оцелеем”, твърди Павлин Косев, председател на Варненската асоциация на ресторантьорите и хотелиерите.

„Проявяват интерес, защото тук виждат нови условия, чувстват се добре. Ако се направи програма, с която престоят им да бъде удължен и се даде обучителен период, наемането на работници от чужбина ще бъде по-лесно”, смята Стоянов.

От бранша са категорични, че решение на проблема има.

„Условията за издаване на виза да са много по-облекчени и да става самата процедура по-бързо”, допълни Стоянов.