Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) предлага бюджетният дефицит да бъде сведен до 2% от БВП през 2027 г., до 1% през 2028 г., а през 2029 г. страната да постигне балансиран бюджет. В препоръките си към Бюджет 2027 работодателската организация настоява това да стане без увеличение на данъчно-осигурителната тежест, чрез реформи в разходите, оптимизация на администрацията и ограничаване на автоматичните механизми за увеличаване на разходите.

От АИКБ смятат, че основният проблем на публичните финанси не е недостатъчният размер на приходите, а трайното нарастване на текущите разходи. Затова организацията настоява макроикономическата и приходната рамка за 2027 г. да бъде изготвена консервативно, без да се разчита на най-оптимистичните прогнози за икономическия растеж, инфлацията и събираемостта.

Според АИКБ при по-добро от очакваното развитие на икономиката или по-висока събираемост допълнителните приходи трябва да се използват основно за намаляване на дефицита и необходимостта от нов дълг, а не за поемане на нови постоянни разходни ангажименти. Организацията посочва, че по предварителни данни на Министерството на финансите салдото по консолидираната фискална програма към края на август 2026 г. е отрицателно в размер на 3 млрд. евро, или 2,4% от прогнозния БВП.

АИКБ се обявява против повишаването на данъчните ставки, осигурителните вноски и въвеждането на нови общи тежести върху труда и капитала. Според организацията допълнителен ресурс трябва да се търси чрез икономически растеж, подобряване на събираемостта, ограничаване на сивата икономика, електронизация на контрола и по-добро управление на държавните активи.

Работодателската организация настоява и за промяна в начина, по който се планират и разпределят бюджетните средства. Оттам предлагат през 2027 г. да започне реално програмно и резултатно-ориентирано бюджетиране, при което всяка значима бюджетна програма да има конкретна цел, измерими показатели, срок, отговорна институция и механизъм за оценка. Програмите, за които не може да бъде доказан достатъчен обществен ефект, трябва да бъдат преструктурирани или прекратявани.

АИКБ настоява да бъдат премахнати и автоматичните механизми за определяне на възнагражденията в публичния сектор, включително тези, обвързани със средната или минималната работна заплата. Според организацията по-високото възнаграждение трябва да бъде свързано с по-висока ефективност, оптимизирана численост и по-добро качество на публичната услуга.

Предлага се и реален функционален анализ на администрацията. От АИКБ искат трайно незаетите щатни бройки да бъдат закрити, структури с дублиращи се функции да бъдат обединени, а дейности като счетоводство, човешки ресурси, IT обслужване, управление на имоти и част от обществените поръчки да бъдат централизирани.