Минималната работна заплата ще бъде увеличена през 2027 г., като най-реалистичният ръст е с около 40-50 евро спрямо сега. Това заяви социалният министър Наталия Ефремова пред bTV.

В момента минималното възнаграждение е 620,20 евро, а новият механизъм очертава коридор между 620,20 и 672,80 евро. Тъй като синдикатите и работодателите не успяха да постигнат съгласие за конкретната сума, окончателното решение ще бъде взето от правителството.

„Категорична съм, че ще има повишаване на минималната заплата. Най-реалистичната сума е от порядъка на допълнителни 40-50 евро за тази година“, заяви Ефремова. Това насочва очакванията към размер в горната част на договорения диапазон, макар окончателната стойност все още да не е определена.

Новият модел е резултат от продължили повече от три години спорове между държавата, синдикатите и работодателите. По думите на министъра пробивът е дошъл през първите три седмици на август, когато страните са били събрани на една маса и е постигнат компромис за четири основни показателя.

„Голямото обсъждане около минималната заплата продължи повече от 3 години. През горещите първи три седмици на август успяхме да съберем на една маса работодатели и синдикати и да постигнем разумен компромис да се договаря на база четири критерии“, обясни Ефремова.

При определянето на минималната заплата вече трябва да се следи покупателната способност чрез малката потребителска кошница, движението на средната работна заплата, медианното възнаграждение и производителността на труда. Според Ефремова така се създава по-широка основа за оценка от досегашното механично обвързване само със средната заплата.

Договореният коридор има долна граница от 620,20 евро, колкото е сегашната минимална заплата, и таван от 672,80 евро. Синдикатите настояват за стойност по-близо до горната граница, докато работодателите защитават по-ниско увеличение. След като компромис за конкретното число не беше намерен, кабинетът ще трябва сам да определи размера за 2027 г.

Каквато и стойност да бъде избрана в новия диапазон, тя ще бъде по-ниска от сумата, която би се получила при механично прилагане на досегашната формула. Именно около този въпрос през последните години се водеше един от най-сериозните спорове между работодатели и синдикати – дали минималната заплата трябва автоматично да следва средната или при определянето й да се отчитат и състоянието на икономиката, производителността и реалната покупателна способност.

Досегашната уредба в Кодекса на труда предвиждаше минималната заплата за следващата година да бъде 50% от средната брутна работна заплата за определен 12-месечен период. През 2026 г. действието на тази формула беше временно преустановено, докато бъде разработен нов механизъм. Сегашната минимална заплата от 620,20 евро е в сила от 1 януари 2026 г. и представлява увеличение с 12,6% спрямо предходната година. Правителството още през юни обяви, че възнаграждението няма да бъде замразявано и че за 2027 г. ще бъде въведен нов подход.