След дни започва месецът с най-много почивни дни и логичните въпроси – кой ден може да се слее с празничните, кой да се почива, кой да се компенсира и кой – да се заплати двойно.

„Ако погледнем календара за месец май, общо се събират шест почивни дни, с изключение на 2 май, който е работен, но той може да се вземе като отпуск. Ако едно лице работи на официален празник, има право да получи двойна надница. По този начин, освен надницата за деня, то трябва да получи и двойно тази сума. Tака възнаграждението става в троен размер”, коментира националният секретар на КНСБ и специалист по трудово право Величка Микова в ефира на предаването „Социална мрежа“ по NOVA NEWS.

По нейни думи, ако служителят трябва да работи на официален празник по предварително установен график от работодателя, то в този случай ще се заплаща удвоена надница – основното възнаграждение на служителя, заедно с единично увеличение.

Микова заяви, че съществуват и случаи, при които се полага и четворно увеличение по време на извънреден труд.